A CULPABILIDADE E O ITER CRIMINIS

Caro Dr. Luiz


Um indivíduo, residente no bairro de Copacabana, ávido para assistir uma partida de futebol que será realizada no Maracanã, e sabendo que existem apenas 15 minutos para o comerço do jogo, resolve pegar seu carro e sair em disparada afim de saciar seu desejo.
Mesmo sabendo que o trajeto até o estádio é de fluxo intenso de veículos e a velocidade média nas vias variam em torno 40 a 60 km/h, arranca com seu carro, rumo ao destino, em uma velocidade, nada menos que 160 km/h, pouco importando-se com as pessoas e os acidentes que poderá causar.
Como era de se prever, ao ultrapassar um sinal que estava vermelho, atropela uma pessoa, vitimando-a fatalmente, quando esta tentava atravessar a rua.
Trazendo o fato acima mencionado para o nosso Direito Penal, a conduta deste indivíduo seria tipificada como homicídio doloso, pois procurou de forma indireta o resultado previsível , configurando-se, desta forma, dolo indireto eventual.
Pergunta-se: suponhamos que, por ventura, no meio do trajeto de sua casa para o estádio, o indivíduo fosse interceptado por policiais e obrigado a parar antes que praticasse qualquer acontecimento infeliz, não deveria ele responder por tentativa (tentativa branca - classificação doutrinária) de homicídio ou lesão corporal e não somente incorrer em multas de trânsito ????


Desde já, GRATO !
Giordano

EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE E IMPENHORABILIDADE DOS BENS PÚBLICOS

CONSULTA:
Caso alguma autarquia municipal seja condenada por algum juízo trabalhista ao pagamento de verbas indenizatórias relativas a ex-servidores e não havendo recurso, o juízo, após transcorrer o prazo legal, a requerimento dos reclamantes, expeça mandado de citação para a autarquia na forma do artigo 880 da CLT, para pagamento em 48 horas ou garantia da execução, sob pena de penhora, quais seriam as medidas processuais cabíveis e sob que argumentos?

RESPOSTA:
De acordo com o disposto no artigo 884 da Consolidação das Leis do Trabalho, o executado somente pode, por meio dos embargos, discutir a execução. Nesses embargos, o executado pode discutir matérias como cumprimento da execução ou do acordo, quitação, prescrição da dívida (§ 1º do art. 884 da CLT) ou, falta ou nulidade de citação do processo de conhecimento, inexigibilidade do título, ilegitimidade de parte, excesso de execução (art. 74l do Código de Processo Civil), entre outras.
Ocorre que, de acordo com o artigo 884 da Consolidação das Leis do Trabalho, os embargos somente poderão ser apreciados após a prévia penhora de bens do réu, suficientes para o pagamento da dívida cobrada. A idéia portanto é lançar mão da “exceção de pré-executividade” (objeção outra parte da doutrina emprega o termo exceção pré-processual), demonstrando, de pronto e por meio de prova documental pré-constituída, a inexigibilidade do título, a fim de que sejam respeitados os princípios constitucionais da ampla defesa e do devido processo legal, que devem orientar a interpretação das normas processuais outrossim, não se pode iniciar ou prosseguir com uma execução que não preenche todos os requisitos legais.

Da impenhorabilidade:

A impossibilidade de oneração dos bens públicos – das entidades estatais, autárquicas e fundacionais – é uma questão indiscutível, diante da sua inalienabilidade e impenhorabilidade.

A impenhorabilidade dos bens públicos decorre de preceito constitucional que dispõe sobre a forma pela qual serão executadas as sentenças judiciárias contra a Fazenda Pública, sem permitir a penhora de seus bens. Admite, entretanto, o seqüestro da quantia necessária à satisfação do débito, desde que ocorram certas condições processuais (CR, art. 100). Esta admissão porém não seria mencionada na peça de exceção.

O Código de Processo Civil contém seção especial para a execução contra a Fazenda Pública, estabelecendo as regras para o pagamento das requisições judiciais, na ordem de apresentação do precatório e à conta do respectivo crédito. Isto significa que caberá ao Poder Público providenciar os recursos necessários à execução, que se realiza sem penhora de qualquer bem público.

Da não oneração dos bens públicos:

Penhor, anticrese e hipoteca são, por definição legal, direitos reais de garantia sobre coisa alheia. Como tais, tipificam-se pelo poder de seqüela, isto é, de acompanhar a coisa em todas as suas mutações, mantendo-a como garantia da execução. O que caracteriza esta classe de direitos reais é a íntima conexão em que se acham com as obrigações cujo cumprimento asseguram. É por vincularem a coisa, diretamente, à ação do credor, para a satisfação de seu crédito, que lhes cabe, adequadamente, a denominação de direitos reais de garantia.

Nas dívidas garantidas por penhor, anticrese ou hipoteca, a coisa dada em garantia fica sujeita, por vínculo real, ao cumprimento da obrigação.

Só aquele que pode alienar poderá hipotecar, dar em anticrese ou empenhar; só as coisas que se podem alienar poderão ser dadas em penhor, anticrese ou hipoteca.
Ficam afastados, os bens de uso comum do povo e os de uso especial, que são, por natureza, inalienáveis.

Restam, portanto, os dominiais e as rendas públicas.
Quanto a estes existe o obstáculo constitucional da impenhorabilidade em execução judicial. Se tais bens, embora alienáveis, são impenhoráveis por lei, não se prestam a execução direta, que é consectário lógico de vínculo real, que se estabelece entre a coisa e a ação do credor hipotecário, pignoratício ou anticrético.

Exige o interesse público – a CR o resguardou – que o patrimônio das pessoas públicas fique a salvo de apreensões judiciais por créditos de particulares. Para a execução de sentenças condenatórias da Fazenda Pública, a Lei Magna e o Código de Processo Civil instituíram modalidade menos drástica que a penhora, porém não menos eficaz que esta, ou seja, a da requisição de pagamentos, à conta dos créditos respectivos, e o subseqüente seqüestro de dinheiro, se desatendida a requisição. Ressalvaram-se, assim, os interesses da Administração, sem se descuidar dos direitos de seus credores.

Outra possibilidade seria lançar mão de Mandado de Segurança, que, devido a ausência de recurso específico poderá ser acatado. Os argumentos para o Mandado de Segurança seriam os mesmos usados na exceção de pré-executividade.

ESTABILIDADE DO SERVIDOR PÚBLICO

CONSULTA: O fato, por si só, de servidor do Município do Rio de Janeiro ter sido contratado após a Constituição Federal de 1988, mediante aprovação em concurso público, confere-lhe estabilidade no emprego público que ocupa?

RESPOSTA:

Com o Verbete das Súmulas de n.390 do Tribunal Superior do Trabalho em abril de 2005 ficou claro o entendimento no sentido de que o servidor pú-blico celetista (empregado público) integrante da Administração pública direi-ta, autárquica e fundacional tem direito à estabilidade prevista no art. 41 da Constituição da República.

“Nº 390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRA-ÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA OU FUN-DACIONAL. APLICABILIDADE. EM-PREGADO DE EMPRESA PÚBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICÁVEL (conversão das Orienta-ções Jurisprudenciais nºs 229 e 265 da SDI-1 e da Orientação Jurisprudencial nº 22 da SDI-2) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.

I - O servidor público celetista da administra-ção direta, autárquica ou fundacional é benefi-ciário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJs nºs 265 da SDI-1 - inserida em 27.09.2002 - e 22 da SDI-2 - inserida em 20.09.00)

II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admi-tido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ nº 229 da SBDI-1 - in-serida em 20.06.2001)”

Com a promulgação da Constituição Federal de 1998, os servidores pú-blicos, nomeados através de concurso público, após dois anos de estágio pro-batório adquiriam estabilidade, não podendo ser demitidos sem processo ad-ministrativo ou judicial (art. 41, CF). A redação original foi alterada pela E-menda Constitucional n. 19.

Emprego público é a relação empregatícia estabelecida pelo poder pú-blico no regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Por outro lado os Servidores Públicos Estatutários possuem relação institucional, não contra-tual, com o Estado.

"Estabilidade. Servidor Público. A estabilida-de prevista no artigo 41 da Constituição Fede-ral independe da natureza do regime jurídico adotado. Servidores concursados e submetidos ao regime jurídico trabalhista têm jus à estabi-lidade, pouco importando a opção pelo sistema do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço" (STF – 2ª T. – RE n. 187229 – Rel. Min. Mar-co Aurélio – j. 15.12.98 – DJ 14.5.99 – p. 20).

O concurso é a regra geral para a contratação de quaisquer servidores (em sentido lato), de empregados. A dispensa não se pode verificar desmoti-vada, se tiver havido concurso público. É preciso ter fundamento jurídico, pouco importando se os empregados possam não ser estáveis.

"Empregado concursado. Contratação pela CLT. Despedida sem motivação.

Reintegração. Entidade de Direito Público.

1. ‘A dispensa de servidor público regido pela CLT não se pode dar da mesma forma que a dispensa do empregado privado. É que todos os atos da Administração Pública terão de ser sempre motivados; não podem ser sem causa. Pelo princípio da legalidade que preside a ati-vidade da Administração Pública, a esta não.
cabe praticar atos, ainda que no exercício de poder discricionário, que impliquem expres-sões de arbítrio de sua atividade. A dispensa da servidora admitida por concurso público, como todo ato administrativo, tem de ser mo-tivada, ainda que se cuide de relação regida pela CLT, implicando sua falta, sem dúvida, invalidade do ato, até mesmo por se configu-rar, na hipótese, abuso de poder. Trata-se, na hipótese dos autos, de autarquia estadual, pes-soa jurídica de direito público, cuja criação justifica-se apenas pelo fato de poder melhor executar atividades típicas da Administração Pública (art. 5º, inciso I, do Decreto-Lei n. 200/67). Não há qualquer dúvida de que os cargos e empregos públicos deverão ser pre-enchidos por intermédio da realização de con-curso público, exigência da Constituição Fede-ral. Tal regra se tornaria inócua se o adminis-trador público pudesse admitir num dia e dis-pensar, a seu talante, imediatamente no outro dia, fraudando, com esta atitude, a ordem de classificação dos candidatos’ (STF-MS, 21485-DF, Relator Ministro Néri da Silveira).

2. Recurso de revista provido" (TST – 3ª T. – RR n. 424778 – Rel. Min. Francisco Fausto – j. 21.6.2000 – DJ 25.8.2000 – p. 507).

Assim sendo, o fato, por si só, de servidor municipal ter sido contratado após a CR/88, mediante aprovação em concurso público, confere-lhe estabili-dade no emprego público que ocupa.

DI�RIO DO ADVOGADO: O ENTERRO DO CACHORRO

DI�RIO DO ADVOGADO: O ENTERRO DO CACHORRO

O ENTERRO DO CACHORRO

Algum tempo atrás uma Cliente minha sofreu muito com a morte de um de seus cachorrinhos de estimação. Telefonou-me, e disse que não gostaria de cremar o Cachorro. Gostaria de enterrá-lo. Mas, enterrá-lo em um lugar acessível, onde, por ser muito apegada ao Animal pudesse de vez em quando vizitá-lo. O quê fazer então?

Realmente este parece ser um Blog que funciona. Executei duas postagens e o Blog se manteve desde 2004!

REGULAMENTAÇÃO DE PROFISSÕES

A regulamentação das profissões é o caminho que os grupos interessados seguem para fazer reservas no mercado de trabalho.

No Brasil, existem quase 150 de profissões regulamentadas. Tais profissões são regidas por regras especiais estabelecidas por institutos como leis, decretos-leis, decretos, instruções normativas, portarias e resoluções emanadas dos poderes públicos e dos conselhos profissionais. (José Augusto da Palma, Profissões Regulamentadas, Editora LTR, 1997).

Nos Estados Unidos e na Europa há também uma série de profissões regulamentadas. Os seus profissionais só podem exercê-las mediante comprovação de competência e licença de trabalho - chama-se isso de credenciamento profissional.

No Brasil, algumas profissões são credenciadas como a de advogado, já que existe um exame de ordem obrigatório e também é regulamentada. Resta aqui uma dúvida...a profissão de físico p. ex., é regulamentada? Posso eu que não sou bacharel em física me intitular físico sem estar in curso em crime?

SOBREAVISO

COMO NÃO PAGAR SOBREAVISO AOS SEUS EMPREGADOS

O quê fazer para não pagar sobreaviso aos seus empregados e tê-los à sua disposição? - É só dar um celular para ele e dizer que ele não precisa ficar em casa. RR 178/2001.

O fornecimento de aparelho celular pela empresa, por si só, não confere ao trabalhador direito ao adicional de sobreaviso. Esse foi o entendimento é da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que deu provimento a recurso de revista da Espírito Santo Centrais Elétricas S. A. – Excelsa. A empresa contestou a decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região, em Vitória, que concedeu adicional de sobreaviso a um empregado. O relator do voto no TST foi o ministro Renato de Lacerda Paiva.

As horas de sobreaviso somente são devidas se o empregado permanece em sua residência aguardando chamado para o serviço com ou sem celular, não se enquadrando na hipótese de porte de celular.

Segundo o relator do recurso, “o fornecimento de aparelho celular não implica situação de sobreaviso, que exigiria efetiva permanência do trabalhador em sua residência, para caracterizar o direito ao adicional”.

Empresa que não obriga o empregado a este permanecer à sua disposição em sua casa não paga sobreaviso.